賃金基金とその構成

給与基金は、組織の資金であり、特定の期間、給与、賞与、従業員に対する追加インセンティブを支払った。自然と金銭の支払いは、消費に向けられた資金と組み合わされます。さらに、消費基金は、人口の社会的保護のための支払い、ならびに文化、スポーツ、および保健施設の維持費からなる。

消費に向けられた資金は、賃金基金への発生額も含まれる。これには、特定の組織または企業によって発生した金額（現金や現金など）が含まれます。さらに、賃金基金には、労働条件に関連する一回限りのインセンティブや報酬、住宅、食糧、燃料の保険料や支払いなどが含まれます。

給与計算基金への支払いは、時間がかかった。これは給料、賃金率や曲率に係る未収従業員の給与を含んでいます。また、種類と補償でのお支払いとして発行された生産コスト、周期的または定期的に持つだけでなく、給与、報酬の増加を刺激し、モードとの条件に応じて、あるいは賃金の地域の規制に関連していてもよくpr。

解決しなかった時間を支払うために、年次および追加の休暇、青少年の優遇時間、教育休暇、専門的な開発および訓練に起因すると考えられます。さらに、賃金基金は、公的または州の職務の遂行に携わる従業員の仕事、および農業の仕事を賄う。また、ここには強制的な欠勤時に、または企業の過失のために組織が支払った金額も含まれています。

一括払いのインセンティブ支払い年のためか、仕事の経験、ほとんどの労働者への資金援助だけでなく、それらに励ましとして発行取得する株式または権利の価値に関連した結果の後に1回のプレミアム料金を割り当てます。さらに、追加の支払いは一緒に贈り物の値は、年次休暇またはその使用の拒否のための金銭的補償を受け取るだけでなく、他のワンタイムプロモーションに関連して発行されています。

報酬基金には、食料、宿泊施設、燃料の支払いが含まれます。

送信された資金には含まれない特別な食料および作業服の費用、建設、据付および試運転に従事する労働者の手当、旅費など、ファンドに含まれています。また、消費基金には社会保障基金による支払いが含まれています。これには、一時的な仕事の不能、損害賠償および年金の補償のために、妊娠および育児の利益が含まれます。

</ p>