支払いの形態とシステム
従業員が労働協約の締結、彼は無料ではなく、特定の財政的報酬のためにそれを行います。適時に全額でそれを支払う義務は、法律によって雇用者に定められています。
雇用者の経費の一部である報酬の形式とシステムには、以下が含まれます。
- 給与は、従業員の作業プロセスへの参加に直接関連しています。
- 労働資源の使用に関連する税金および拠出金。
- 休日と休日の両方の支払い。
- 企業が自主的に負担するコスト。
労働報酬の種類、形態、制度が形成される市場および非市場要因の両方の影響を受けている。後者には、国家による賃金の規制、労働組合の影響、雇用主との関係などが含まれる。
企業における労働者報酬の形態およびシステムに影響を及ぼす市場要因には、
- 従業員の雇用者への有用性（具体的な従業員がもたらす実質所得とそれに行くコストとの比によって決定される）。
- 特定のタイプの労働に対する需要。
- 生きている労働を機械で置き換える可能性。
- サービス、商品の価格の変動（その増加は支払いの増加につながり、反対に転落）。
支払いの特定の形式とシステム同意書の条件によって決定されます。また、地方条例の採択にも影響します。団体協約および協定は、以下の問題の範囲を解決します。
- 賃金の指数化。
- 労働報酬の形態と制度の決定;
- 任期、賃金と賃金の支払い場所。
- 決済用紙の種類。
- 労働配分;
- 平均給与を計算するための設定時間。
- 州によって提供される保証の増加および遵守。
個々の契約は従業員と雇用主は、通常、国家によって受け入れられた規範、共同体および地方を補完する。しかし、経営者が予算から資金を受け取っていない場合や、宗教団体や個人との契約を結んだ場合には、決定的な役割を果たすことができます。
給与を計算するとき、労働者の労働生産性が考慮されます。この指標に基づいて、労働報酬の2つの形式とシステムが選定されています。
- 仕事を評価するための主な基準は仕事に費やされた時間であり、その基準を遵守している時間。
- パッチの計算中に行われた作業の量、納入された製品またはサービスが考慮される、部分金利支払い。
通常の時間ベースの支払いでは、課金される賃金の額は、実際に勤務した時間の単位に設定された関税率に直接依存します。
通常のピースレート支払いはさらに簡単に計算されます - 基準に合格した価格には、行われた商品の数量が乗算されます。見積もりは、作業のレベル、生産の速度、または時間に依存します。
現代の練習では、これらの2つの形式の組み合わせがあります。
タイムプレミアム料金を支払う場合金利や賞与は、契約書に記載されているすべての義務を満たす高品質な製品を多数生産し、材料や原材料を節約する計画の実施にかかっている。
ピースプレミアムを支払うときは固定結婚の欠如、資材の節約、新しいスキルの習得のために、早期に確立された規範を過度に遂行するためには、業績のためのボーナスが補われます。
一括払いでは、生産された生産単位ではなく、全作業範囲の賃金が計算されます。
すべての既存の支払い方法は、労働法および労働法の規範を含むその他の法的行為に基づいて確立されています。
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