年次有給休暇：LC RFの記事を何日付与するのか

休憩は非常に重要です。権利。このため、労働法は、休暇を取るために組織内で職務を遂行するすべての市民に機会を提供します。法律では、この休息期間の最短期間は28カレンダー日である。しかし、特定のカテゴリーの労働者には、年次、延長および有給休暇が与えられます。

メイン

去るべきすべての労働者の権利は憲法に祀られている。この場合、従業員は自分の場所と職位を保持します。

それにもかかわらず、多くの市民は、年次有給休暇の最長期間はどのくらいですか？組織内で1年未満の労働をしている労働者には、何日休むのですか？したがって、現在の法律では、年間休暇の通常の期間は28カレンダー日以上とすることはできません。次に、働く市民の一部のカテゴリーは、長時間の休暇（教員、医療従事者、未成年者）の提供を組織の長から要求する権利を持っています。

ハイライト

有給休暇は従業員に与えられます毎年ここで直ちに注目すべきことは、組織内で仕事のために就職したばかりの市民は、中断のないサービスを開始してから6ヵ月が経過した後でなければ、一時的に休暇をとるよう頭に頼むかもしれないということです。この規則は現在の法律に盛り込まれています。

しかし、組織の新しい従業員は6ヵ月も働いたが、施設の長が毎年恒例の休暇を提供するよう求めるこの場合、市民は何日休む必要がありますか？法律では、これは頭との協議でのみ可能です。後者が新しい従業員が離職したという事実に異議を唱えない場合、法律は施設の長が従業員を一定期間休職させることを認めている。これが命令です。この場合の休憩の長さはわずか14カレンダー（最小額のちょうど半分 - 28日）になります。雇用の瞬間からの作業期間は、従業員によってまだ完全には解決されていないためです。

必須

労働法には多くのニュアンス。しかし、組織の長は、6ヶ月間も施設で働いていない従業員の特定のカテゴリーに対して、一時的な休息期間を提供する必要がありますか？場合によっては、上司がこれを行う必要があります。たとえば、次の従業員は年次、賃金、勤務休暇を取る権利があります。

- 子供の誕生を期待する女性（法令の前または直後）;

- マイナー市民。

- 3ヵ月までの子供を養子にした。

連邦法の規範に従って休息期間を設けた。

その後の公式活動の年

この場合、従業員は年次有給休暇の提供を期待していますか？市民は法的な休息のために何日に頼っていますか？労働法制のすべての微妙な点を所有していない人々に関心を持つのは、これらの問題です。

すべての組織において、年末の2週間前に頭で承認されなければならない休暇の予定があります。したがって、同じ機関で数年間働いた各従業員は、会社の命令に従って、法的休養を受けるよう求める権利を持ちます。

装飾

年俸のサンプルアプリケーション休暇は各組織の人事部にあります。それにもかかわらず、稼得された休暇の提供を求める申請書は、任意の形で独立して書くことができます。年次有給休暇申請の標準的なサンプルを以下に示します。

取締役______________（会社名）

______________________（ヘッド情報）

従業員からの_________________（姓とイニシャル）

ポジション_________________

申込書

私はあなたに、______から______（数）までの_________日間の定休日を私にお願いします。

申請書の日付______

転写物を持つ従業員の署名_____________

その後、申請書が部署に送られます職員または個人的に組織長に報告する。理事長が従業員の要請を承認し、この文書に署名した場合は、従業員を退職させるための適切な命令が出される。

知ることが重要なこと

既に述べたように、最小値次の休暇の継続時間は28カレンダー日以上とすることはできません。さらに、この休息期間中、従業員は休日を含まない。

従業員が任意の疾患、この時点で転送された場合、彼の休日は、彼が病気休暇にあった時間の分だけ延長される（病気休暇がサポートされています）。

特定のカテゴリ

この場合最大のものとなるでしょう年次有給休暇の期間？従業員の特定のカテゴリーに属している場合、従業員を休ませる日数は何日ですか？したがって、この場合の演説は、既存の規範的行為の規定に基づいて従属者に提供される延長された通常の休暇に関するものである。次の労働者は、長く休む権利があります：

- 18歳未満の者（31暦日が設定されている）。

- 障害者（30暦日）以上

子どもの予備校教育、幼稚園教育の教師、学校の教師、大学教師（42から66日の暦年）;

- 警察官、その他の法執行機関（休暇の期間は連邦法に基づいて設定されます）。

現金対価

人生の状況は異なっており、時には従業員は厳しい財政状況にあり、定期的にすべての休暇を完全に使用したくはありません。多くの市民は、稼いだ残りを金銭的な報酬に置き換えることも好む。しかしそれは可能ですか？

TCの基準には、年次有給休暇の金銭的報酬への交換は、その期間が28カレンダー日を超える場合にのみ許可される。別の状況では、これは禁止されています。したがって、休暇が指定された暦日数よりも少ない場合は、代理人が存在しない可能性があります。実際には、それはいろいろな形で起こります。

また、年次、払い戻し従業員自身が望む場合に限り、金銭的補償の解除（より正確には、その部分）が可能です。従業員は申請書を書類に書いて要求を表明しなければなりません。

簡単な説明

働く市民は、毎年有給休暇を受ける資格があることを知っておくべきです。その提供の順序はTCで決まります。

原則として、最近採用された人仕事の新しい場所は、6ヶ月の連続作業の前に離れることはできません。しかし、例外もあります。したがって、例えば、妊娠した従業員は、この期間の満了を待つことなく、休暇申請書を提出することができます。彼らは法令の前に、あるいは仕事に行く後にこれを行う権利があります。

すべての機関において、従業員が毎年恒例の休暇を取るというスケジュールがあります。それを与える順序は、それが規定されている順序に依存します。原則として、人事スペシャリストは従業員にいつも興味があり、いつ後者が休暇に行きたいのですか。

お支払い

毎年の有給休暇に入る前に、その支払は従業員の平均所得に直接依存するため、マネージャは従業員の稼得日の3日前に従属ファンド（休暇）の口座に移転する義務があります。さもなければ、市民は、権限のある当局（検察官、労働監督官、裁判所）に対する上級者の行為について不平を言う権利を有する。

ほとんどの場合、雇用者は特に試みない現在のTCのノルムを観察する。年次有給休暇は、スケジュールに基づいてではなく、上司に都合の良い時間に従業員に提供されます。これは、多くの企業管理者が部下の法的文盲を利用しているためです。後者は、順番に、彼らの上司と矛盾しないように、対立的な状況を作り出し、職場を失うことがないようにします。

さらに、多くの市民国家機関の労働活動は、卒業後にのみ休暇のためのお金を受け取ると不平を言うこともあります。これはまた、頭部のTC規範の総違反です。

あなたの質問

企業での作業期間中労働者は異なるサービス状況に直面する。かなり頻繁に、休暇に入る前に、市民は彼らの稼いだ休暇中にどれくらいのお金を受け取るのだろうかと疑問を持ち始めます。これは平均所得から発生します。原則として、労働者の支払いカードには、送金と控除に関するすべての情報が含まれています。

多くの部下もまた質問に興味があり、あなたは毎年恒例の休暇を受けることができる奉仕期間はどのくらいでしょうか？この場合、その答えは簡単です。企業では6カ月以上の継続的で継続的な作業が必要です。同時に、すべての保険料拠出の移転を伴う従業員の正式で正式な活動の時間のみが、サービス期間内に含まれます。

解説

次の休暇を与える順序働く市民はアートに登録されています。 LC RFの122。ここでは、コメントに同意できません。結局のところ、休暇は、少なくとも6ヶ月間企業で働いた後でなければ、新しい従業員に付与することはできません。同時に、後者の公的活動は継続的でなければならない。

しかし、頭とのいくつかの合意によると、新しい従業員は、半年以上の休暇を取ることができます。たとえば、ある人がうまくいき、遅くなく、すべてのレポートやその他の必要な書類を渡したら、企業の長は彼に会い、彼の休みを取ることができます。しかし、実際には、これは非常にまれです。

妊娠中の女性、前の従業員18歳未満の子供（3ヶ月未満）を採用した従業員は、6ヶ月の勤務前に有給休暇の申請書を書く権利があります。この場合の雇用者は、拒否することはできず、当該市民に休息期間を与える義務がある。

会社で数年間働いている従業員は、各機関の人事部で利用可能なスケジュールに従って定期的に年次有給休暇を受ける権利があります。

あなたが出発するとき

従業員は、休暇は、彼は使用しませんでした。場合によっては、この機関で仕事を延長したくない従業員は、その後の解雇で休暇を取る期間の申請書を書いてください。ここでの例外は、犯罪行為を行った従業員とのサービス関係の終了です。そのような場合には、さらに釈放することはできません。

許可されていない

従業員の有給休暇が提供されます毎年もちろん、従業員が28カレンダー日（金銭的報酬）を超える残りの部分を交換したい場合、これは完全に受け入れられます。

それにもかかわらず、企業の長は従業員を2年以上離れること。それは法律で禁じられているからです。さらに、18歳未満の部下、および有害な状況で正式な活動に従事している従業員に通常の休暇を提供することは認められていません。

組み合わせて

今日では、多くの人々が1つだけでなく、いくつかの施設でも家族に養うために働かなくてはならない。

それにもかかわらず、すべての市民がパートワーカーはメインの従業員と同じ権利を持っています。したがって、彼らは次の休暇を与える同じ権利を持っています。ここに一つのニュアンスがあります。パートタイムで働く従業員、一時休憩期間は、主要な勤務地での年次休暇と同時に提供されるべきである。さもなければ、企業の長は法律の規範に違反します。

人が第2の仕事に雇われている場合（最近6ヶ月間）、休暇を与えられた公的活動の主な場所で、上司はアルバイトを休み（事前に）解放する。

税金の支払い

金額から会社の会計士によって生産された休暇の労働者。ここでは、個人の金銭的収入から国庫に税金を移す問題です。この場合の料金は固定されており、未払額の13％に相当します。したがって、従業員が休暇を取る前に、通常の給与の場合と同様に、同じ税が源泉徴収されます。

追加休暇

TCの現在の規範に従って従業員の特定のカテゴリーに提供される。これらには、

- 有害な労働条件（例えば、工場のケミカルショップで働く）で正式な活動に従事している人。

- 標準化されていない就業日を持つ従業員（最低3日間は休みです）。

- 北部で働く労働者またはそれに等しい地形。

さらに、一部の企業の管理者彼らの従業員によって独立して別の休暇を設定します。これは、組織のローカル行為に記録されています。この場合、企業の財政状態が重要です。

練習

場合によっては、休暇中に休暇を取ったり、法的な休息を金銭的な報酬に置き換えたりしたいと考えている場合、彼らは管轄の当局からの援助を求められます。このような状況では、検察は、このような苦情を受けた後、労働法の基準の頭が守られていないという事実を確認することを余儀なくされている。

また、従業員は休暇中に送金されますが、休暇の支払いや数ヶ月間の送金の遅延はありません。そのような長い待ち時間の後、多くの市民は企業を離れ、司法当局にも適用されます。

それにもかかわらず、TC基準の遵守状況前回は改善されていません。例えば、追加の休息期間を金銭的報酬で置き換えたいと思う人々は、しばしば上司からの拒否を得る。後者は、予算がそのような支払いのために必要な資金を持っていないという事実によって、その決定を動機づける。法律では、従業員の休暇は28カレンダー以上の場合ですが。彼は残りの部分を金銭的な報酬で置き換える機会を得ました。そうすれば、財政的に困難な市民をかなり頻繁に雇うことができます。

結果

休暇の権利は誰もが正式に雇用者。結局のところ、自分の健康と体力を回復させ、再び公務を開始するためには、一定の休息期間が必要です。