雇用者と従業員による労働法違反の責任

この問題は、記事のタイトルに入れて、特に緊急の問題は、恒久的に日常生活の中で労使関係をリンクされている市民の膨大な数に関しては、あります。労働法の違反に対する責任は、そのすべての支店の範囲内に入ります。それは法的なシステムで、主に従業員や雇用者を代表する法人として機能し、個人そのもの、としなければなりません。

具体的には、国の法律は、ロシア連邦労働法の規定に違反して説明責任を負うことができる者を指します。彼らは以下を含む：

• 具体的には雇用主。
• 構造部門の長である雇用者の企業の構造を管理する代表者。
• 人事サービスの従業員または人事部の従業員の職務を遂行する者。
• 法律顧問。

これらの人は様々な責任の種類。さらに、これらの責任の1つに関与しているという事実が、別の形で責任の可能性を排除するものではないことを念頭に置くべきである。例えば、不法解雇は、従業員が失業状態から被った損害に対する補償だけでなく、道徳的損害賠償などの措置を前提としています。

しかし、練習が示すように、メイン法的実体が責任を負う可能性のある労働法違反は、主に物質的かつ行政上の性質の措置に限定されている。

真、労働法違反雇用者は、民法の措置の適用を受けることもあります。そのような子会社（追加）負債は、様々な支払い、特に給与支払のための既存の債務を有する企業の破産の場合に発生すると仮定する。

刑事責任は、雇用不当拒否の設定、妊娠中の女性の解雇、この事実による解雇の正当化、意図的になされた意図的に違法な解雇を含む。

違反に対する責任労働法は、カテゴリー「公式」の定義に基づいています。このように、法律は、組織的および行政的機能を果たし、少なくとも一時的に従業員に劣後する従業員に関する経営上の決定を行う特定の個人によって理解される。法律は、「公認された公務員」によってそのような人物にも適用されます。

ロシア連邦の税関規定は、公式と公認の職員の法的地位の違いを規定している。

これらのカテゴリの責任は次のとおりです。

• （低給労働への不合理な移転を含む）従業員の平均収入が強制的に欠如した状態で支払われる。
• 利益を複数の金額で払い戻す必要がある。
• （裁判所がそのような事実を認めた場合）、道徳的害。

労働者は、懲戒処分に加えて、労働法の違反に対する賠償責任および重大な責任を負う。サイズや時間にかかわらず、それに対する損害は自発的に返済することができます。

負債の性質によって、労使紛争を検討した後、または監査の結果に従って、以下のタイプが選定されます。

法制の実施を支配する検察と裁判所を含む関連する監督当局に労使関係が割り当てられる。監督監督は、労働法に違反する責任が企業の経済活動にどれほど効果的に影響するかという問題を解決する。